Aucune tolérance pour le harcèlement dans le milieu canadien de la danse

L’Assemblée canadienne de la danse n’a aucune tolérance pour le harcèlement dans le milieu canadien de la danse et nous sommes signataires au Code de Conduite pour les arts de la scène au Canada. Cliquez ici pour ajouter votre organisme comme signataire.

Lisez la déclaration des organismes canadiens du milieu de la danse.

Pour une déclaration au Québec, lisez la Déclaration pour un environnement de travail exempt de harcèlement dans le milieu culturel québécois

Les ressources

• Une bande dessinée pour sensibiliser au harcèlement dans la danse par le Regroupement québécois de la danse (novembre 2019).
• La trousse Prévenir le harcèlement et autres violences par le Regroupement québécois de la danse (créé en juin 2019).
• Ressources contre le harcèlement et les violences en milieu culturel au Québec : L’aparté
• Campagne pour un milieu de travail respectueux de la CAEA, Not in OUR Space! (version anglaise seulement). Plus d’information de PACT, consulter Not in OUR Space! (version anglaise seulement)
• Harassment and Discrimination in Canada’s Live Entertainment Industry Report – Canadian Actors’ Equity Assocation
• How to create positive change when working in a dysfunctional team (Comment créer un changement positif quand on travaille dans une équipe dysfonctionnelle), par Charity Village.
• Une liste des ressources à l’intention des survivant·e·s – Generator Toronto (version anglaise seulement)
• Un rapport d’incident par l’ACD.
• Juripop, l’accès à des services juridiques à coût très modique au Québec
• Findhelp.ca, lignes d’information et de référence communautaires
• Ressource du Conseil des ressources humaines du secteur culturel, Mécanismes de rapport et d’enquête
• Le projet du Conseil des ressources humaines du secteur culturel contre le harcèlement, Milieu de travail respectueux dans les arts, qui comprend un Trousse à outils pour la gestion des ressources
• Transform Dance, projet dirigé par GeneratorTO, consiste à trouver des moyens de guérison et de se transformation, tant sur le plan individuel que sur le plan collectif, dans le secteur de la danse à Toronto. Se penchant plus particulièrement sur les questions de harcèlement (sexuel, sexo-spécifique et autre), il s’agit de modifier la culture du secteur de la danse. Lisez ici l’ébauche du rapport ; ou les constatations du rapport définitif.
• Enquête de Rosa – Les changements que vous désirez voir Aftermetoo, la Fondation canadienne des femmes et Hill Stratégies ont publié la toute première enquête pancanadienne sur le harcèlement sexuel au travail dans les domaines des arts de la scène, du cinéma et de la télévision. Nous avons commencé à analyser les données et nous ferons un rapport sur les résultats de l’enquête en 2021.

RESSOURCE DE FORMATION POUR LES ARTISTES/TRAVAILLEURS CULTURELS/EMPLOYÉS

Une ressource de formation pour les artistes/travailleurs culturels/employés produite par Williams HR Consulting. Cette ressource de formation d’une durée de 30 minutes démontre les actions à prendre lorsqu’on est victime ou témoin de harcèlemen

VIDÉO DE FORMATION POUR LES EMPLOYEURS ET LES CONSEILS D’ADMINISTRATION

Une vidéo de formation pour les employeurs et les conseils d’administration produite par Williams HR Consulting. La vidéo de formation en gestion d’une durée de 30 minutes explique comment répondre aux allégations de harcèlement et est accompagnée d’un questionnaire afin d’évaluer le degré de rétention. Produit par le Conseil des ressources humaines du secteur culturel.