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CHRC releases Reporting and Investigating Mechanisms for Workplace Harassment in the Arts!

When harassment happens, who can the victim turn to? And how does an employer, engager or Board of Directors respond when harassment occurs in their workplace?

These pressing questions are explored in detail in Reporting and Investigating Mechanisms for Workplace Harassment in the Arts, now available for reference and download at www.respectfulartsworkplaces.ca.

Under the banner Respectful Workplaces in the Arts, the Cultural Human Resources Council (CHRC) engaged consultant Jeanne LeSage to take an in-depth look at these questions. Her research included identification of existing resources; review of comments from consultations with equity-seeking groups across the country; and over 40 one-on-one interviews with sector leaders including employers and cultural workers. Read More

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Vers qui la victime peut-elle se tourner en cas de harcèlement ? Comment un employeur ou un conseil d'administration réagit-il en cas de harcèlement en milieu de travail ?

Ces questions urgentes sont examinées en détail dans le rapport Mécanismes de dénonciation et d’enquête sur le harcèlement en milieu de travail, maintenant disponible pour consultation et téléchargement à www.milieuxdetravailartsrespectueux.ca.

Sous la bannière Milieux de travail respectueux dans les arts, le Conseil des ressources humaines du secteur culturel (CRHSC) a engagé la consultante Jeanne LeSage pour approfondir ces questions. Ses recherches comprenaient l'identification des ressources existantes ; un examen des commentaires issus des consultations à travers le pays avec des groupes en quête d'équité ; et plus de 40 entrevues individuelles avec des leaders du secteur, y compris des employeurs et des travailleurs culturels. Lire la suite


Source: Cultural Human Resources Council / Counseil des resources humaines du secteur culturel

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